Home
Teambuilding is louter tijdsverspilling
Een conclusie van een onderzoek door de University of Chester in Groot-Brittannië kan ik uit ervaring alleen maar bevestigen.
In de Britse krant The Telegraph stellen onderzoekers dat teambuilding activiteiten veelal voor het eigen genoegen worden ondernomen, maar niets bijbrengen aan de hechtheid van het team.
Uit het onderzoek bleek dat er geen correlatie kon worden gelegd tussen de frequentie van groepsactiviteiten en de onderlinge banden binnen het team.
Onderzoeksleider Moira Lafferty merkte op dat vele bedrijven nog altijd allerlei activiteiten rond teambuilding organiseren, hoewel er geen enkele aanwijzing is dat die enig positief effect opleveren.
Bovendien wordt opgemerkt dat een aantal activiteiten waar het strijdelement een belangrijke rol speelt vaak aanleiding geeft tot ongepast gedrag.
Door ervaring kan ik dit bevestigen.
Er worden vele nutteloze financiële inspanningen geleverd om zogezegd het groepsgevoel en de samenwerking te bevorderen binnen de organisatie of de werkomgeving.
Men beoogt meestal een aangename dag of moment te organiseren om er een plezant gevoel aan over te houden. Helaas ten spijt, men denkt te weinig aan het rendement - de output die bereikt wordt bij zo'n dag. Er wordt niet gedacht aan een kosten-baten analyse van zo'n dag.
Ik ben evenwel ervan overtuigd dat teambuilding wel degelijk zijn nut heeft en rendement kan bieden. Dit doelgericht inrichten is evenwel niet moeilijk, men moet dan wel degelijk over een goede begeleiding beschikken. Het maakt niet uit op welk niveau je dit uitvoert : leidinggevend - middenkader - basiskader. Het thema bepaalt alles.
Voorbeelden met doelgerichte aanpak :
