<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
         xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
         xmlns:syn="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
         xmlns="http://purl.org/rss/1.0/">




    



<channel rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/aggregator/RSS">
  <title>Artikelen</title>
  <link>http://www.smetswilly.be</link>
  
  <description>
    
       Site artikelen
       
  </description>
  
  
  
            <syn:updatePeriod>daily</syn:updatePeriod>
            <syn:updateFrequency>1</syn:updateFrequency>
            <syn:updateBase>2012-03-18T07:47:15Z</syn:updateBase>
        
  
  <image rdf:resource="http://www.smetswilly.be/logo.jpg"/>

  <items>
    <rdf:Seq>
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/splijtstofbaden-van-fukushima-bedreigen-de-aarde-en-de-mensheid"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/vertrouwen-of-niet"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/ik-wil-niet-dat-het-contract-van-mijn-baas-wordt-verlengd"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/het-verschil-met-vroeger-en-nu"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/auteur-en-onderzoeker-jan-bommerez-over-de-niet-te-onderschatten-impact-van-cultuur-op-organisaties"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/miljoenen-mensen-lijden-onverdiend-aan-stress-problemen-en-hoofdpijn"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/na-pip-implantaten-nu-ook-problemen-met-kunstheupen"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/oorzaak-van-mislukking-bij-verandering"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/non-verbale-communicatie"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/omgaan-met-de-huidige-crisis"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/opvolging-familiebedrijf"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/organisatieontwikkeling-met-the-way-of-managing-life"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/een-performant-manager-is"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/pesten-op-het-werk"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.smetswilly.be/news/prive-en-professioneel-gescheiden-houden"/>
        
    </rdf:Seq>
  </items>

</channel>

    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/splijtstofbaden-van-fukushima-bedreigen-de-aarde-en-de-mensheid">        <title>Splijtstofbaden van Fukushima bedreigen de aarde en de mensheid</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/splijtstofbaden-van-fukushima-bedreigen-de-aarde-en-de-mensheid</link>        <description>Dit uitgebreide verslag van onze medewerker Washington Blog moet zeer zorgvuldig gelezen worden. De wereld staat op een cruciaal kruispunt. De Fukushima ramp in Japan heeft de gevaren van Wereldwijde nucleaire straling op de voorgrond gebracht. </description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-04-26T07:24:25Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/vertrouwen-of-niet">        <title>Vertrouwen wordt gecreëerd</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/vertrouwen-of-niet</link>        <description>Enkele voorbeelden die bepaalde werknemers op het werk doen wanneer de baas het niet ziet.</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-29T04:28:06Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/ik-wil-niet-dat-het-contract-van-mijn-baas-wordt-verlengd">        <title>Ik wil niet dat het contract van mijn baas wordt verlengd</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/ik-wil-niet-dat-het-contract-van-mijn-baas-wordt-verlengd</link>        <description>Het verhaal van een HR-manager</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-29T04:18:27Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/het-verschil-met-vroeger-en-nu">        <title>Het verschil met "Vroeger en nu"</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/het-verschil-met-vroeger-en-nu</link>        <description>Hoe maatschappelijke opvattingen veranderen in de tijd. Heeft het met opvoeding te maken !</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-26T05:40:12Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/auteur-en-onderzoeker-jan-bommerez-over-de-niet-te-onderschatten-impact-van-cultuur-op-organisaties">        <title>De niet te onderschatten impact van cultuur op organisaties.</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/auteur-en-onderzoeker-jan-bommerez-over-de-niet-te-onderschatten-impact-van-cultuur-op-organisaties</link>        <description>Auteur en onderzoeker Jan Bommerez over de niet te onderschatten impact van cultuur op organisaties.</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-21T05:10:47Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/miljoenen-mensen-lijden-onverdiend-aan-stress-problemen-en-hoofdpijn">        <title>Miljoenen mensen lijden onverdiend aan stress, problemen en hoofdpijn</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/miljoenen-mensen-lijden-onverdiend-aan-stress-problemen-en-hoofdpijn</link>        <description>Het zal uw leven veranderen (of althans, de manier waarop u reageert op situaties).</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:16:58Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/na-pip-implantaten-nu-ook-problemen-met-kunstheupen">        <title>Na PIP-implantaten nu ook problemen met kunstheupen</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/na-pip-implantaten-nu-ook-problemen-met-kunstheupen</link>        <description>Men met metalen heupimplantaten moeten jaarlijks bloed laten controleren.</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:16:06Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/oorzaak-van-mislukking-bij-verandering">        <title>Oorzaak van mislukking bij verandering</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/oorzaak-van-mislukking-bij-verandering</link>        <description>Menselijk gedrag is een hoofdoorzaak dat veranderingen doet mislukken.  </description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:15:57Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/non-verbale-communicatie">        <title>Non-verbale communicatie</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/non-verbale-communicatie</link>        <description>We vertellen niet altijd hoe we ons voelen, maar dat laten we wel zien. Onze emoties en gevoelens zijn het best herkenbaar aan de mimiek. </description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:14:22Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/omgaan-met-de-huidige-crisis">        <title>Omgaan met de huidige crisis</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/omgaan-met-de-huidige-crisis</link>        <description>Hoe moet ik de huidige crisis begrijpen ? Hoe kan ik hierop inspelen?</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:13:31Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/opvolging-familiebedrijf">        <title>Opvolging familiebedrijf</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/opvolging-familiebedrijf</link>        <description>Uit een onderzoek van Acerta en de Bank van Breda telt België telt zo'n 123.000 familiebedrijven, goed voor 45% van de werkgelegenheid (1.710.000 banen) en een derde van het Belgische bbp, wat neerkomt op 102 miljard euro.</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:12:34Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/organisatieontwikkeling-met-the-way-of-managing-life">        <title>Organisatieontwikkeling met THE WAY of MANAGING LIFE</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/organisatieontwikkeling-met-the-way-of-managing-life</link>        <description>Het concept “The way of managing life” geeft een rode draad om een organisatie te leiden en te sturen. Twee belangrijke aspecten in het concept zijn enerzijds de principes van TQM en anderzijds de uitgangspunten van Deming. </description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:11:49Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/een-performant-manager-is">        <title>Een performant manager is</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/een-performant-manager-is</link>        <description>Lees de 8 eigenschappen om een Performante manager te zijn.</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:10:37Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/pesten-op-het-werk">        <title>Pesten op het werk</title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/pesten-op-het-werk</link>        <description>Leidinggevenden grootste oorzaak van pesterijen op het werk, artikel 13/04/2011 - Persbericht Securex</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:09:38Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.smetswilly.be/news/prive-en-professioneel-gescheiden-houden">        <title>Privé en Professioneel gescheiden houden </title>        <link>http://www.smetswilly.be/news/prive-en-professioneel-gescheiden-houden</link>        <description>Het is soms geen sinecure om beiden gescheiden te houden.</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>ehbmws</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2012-03-19T06:08:38Z</dc:date>        <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>    </item>




</rdf:RDF>

