Ieder mens heeft wel eens moeilijke momenten in zijn/haar leven of werkomgeving, hiermee omgaan wordt dikwijls onderschat. In bepaalde situaties heb je soms behoefte aan reflectie, een spiegelbeeld, om dat steuntje in de rug te krijgen om de kracht te hervinden in het leven of de werkomgeving. Met een vertrouwelijk opbouwend gesprek (één op één) word je sterker om deze moeilijke situaties zelfsturender aan te pakken en te overwinnen. 
Lees meer over mental coaching.

Maak een afspraak voor een vrijblijvend verkennend gesprek met de mental coach.

2. PERSONAL COACH

Kennis, motivatie en doorzettingskracht hebben een grote impact om prestaties te verbeteren in je toekomst. Wat je wilt bereiken is de hamvraag?  Verbeter je persoonlijke kwaliteiten met als doel je competentie te verhogen en prestaties te verbeteren.  
Lees meer over personal coaching.

Maak een afspraak voor een vrijblijvend verkennend gesprek met de personal coach.

3. BEGELEIDER ORGANISATIEONTWIKKELING

Elke onderneming, organisatie of bedrijf doet al het nodige om continu te verbeteren en betere resultaten te behalen. De methode van werken is zeer belangrijk. Men denkt dat medewerkers alles begrijpen en uitvoeren, maar is dat wel zo. Het verlies door non-kwaliteit is soms groot en brengt veel frustraties met zich mee zowel voor het management als voor de werkvloer. Mijn aanpak is praktijkgericht en gebaseerd op gezond boerenverstand dat is neergeschreven in het boek "The way of managing life". De ondersteuning is maatwerk en mogelijk voor alle niveaus van de onderneming,  zowel op strategisch als operationeel niveau (van het management tot de werkvloer). Ofwel bied ik ondersteuning ofwel voer ik gewenste taken zelf uit en zorg ervoor dat het draagvlak vergroot. 
Lees meer over organisatieontwikkeling.

Maak een afspraak voor een vrijblijvend gesprek voor organisatieontwikkeling.

Ik verstrek neutraal en onafhankelijk advies door ideeën aan te reiken om de efficiëntie en de effectiviteit te verbeteren zowel op strategisch als operationeel vlak. Maatschappelijk verantwoord ondernemen, duurzaam ondernemen, sociale verantwoordelijkheid, enzovoort zijn veel gehoorde slogans. Dit evenwel werkelijk laten insijpelen in het werkveld is niet zo evident.

Van algemeen tot gedetailleerd, voorbeelden hiervan :

• Corporate Management (organisatieontwikkeling en –cultuur)
• Strategisch Management (strategisch plan, interne controle)
• Operationeel Management (operationele uitvoering van het strategisch beleid)
• Proces Management (stroomlijnen activiteiten van input naar output)
• Human Resource Management (beheer, opleiding, POP & coaching)
• Financieel Management (managen en beheersen van alle financiële aspecten)
• ICT Management (managen en beheersen ICT)
• Logistiek en Facilitair Management (duurzaam beheren en faciliteren middelen)
• Project Management (managen en uitvoeren van projecten)
• Crisis Management (opstellen van preventieplan om voorbereid te zijn)
• Communicatie Management (managen en beheersen)

Neem contact voor een vrijblijvend onderhoud i.v.m. adviesverstrekking.

5. EIGEN CONCEPTEN

Ik beschik over eigen concepten die al of niet online gebruikt kunnen worden, zoals o.a. :

• hoe interne en externe communicatie verbeteren;
• maak een huidige organisatie foto om de ontwikkeling te bevorderen;
• een Persoonlijk OntwikkelingsPlan opstellen voor een evaluatiegesprek;
• een kwaliteitshandboek opstellen (EFQM model 2010, ISO 9001 + VCA**-GVM);
• verkeersongevallen beheren en analyseren SAT- AVOC
• instructies & processen beheren (database volgens agile methode);
• duurzaam omgaan met ICT en Open Source toepassingen